نص المادة 77 من نظام العمل السعودي وهي إحدى مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية مثل نص المادة 77 من نظام العمل السعودي التي تحدد الضوابط والأحكام المتعلقة بالعمل داخل المملكة لضمان حقوق العامل وحق صاحب العمل وسنتعرف على وصف السلعة من خلال ال.

المادة 77 من قانون العمل

وجاء نص المادة (77) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:[1]

في حالة إنهاء العقد لسبب غير مشروع، يكون للطرف المتضرر من هذا الإنهاء الحق في التعويض الذي تحدده هيئة تسوية المنازعات العمالية، مع مراعاة الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت به، وإمكانية وشروط الإنهاء. .

عُدلت هذه المادة بموجب المرسوم بالقانون رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ وأصبح نص المادة على النحو التالي:

ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً عن إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على التعويض على النحو التالي:

  • وإذا كان العقد غير محدد المدة، أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة.
  • إذا كان العقد لمدة محددة، الرسوم عن المدة المتبقية من العقد.
  • ولا يجوز أن يقل التعويض المنصوص عليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر شهرين للعامل.

شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي

وتضمن المادة 77 من النظام المعتمد في المملكة العربية السعودية حق الطرف المتضرر في إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع بسبب التعويض عما لحقه من ضرر معنوي ومالي. وتم تعديل المادة بالإشارة إلى أن التعويض يتم تقديره من قبل هيئة تسوية المنازعات العمالية. 77 إذا كان العقد غير محدد المدة، تكون قيمة التعويض وهو أجر 15 يوما عن كل سنة خدمة، و كما تم تعديل شرح الأجور ليشمل. إذا كان العقد لمدة محددة، للمدة المتبقية من العقد، مع مراعاة ألا تقل التعويضات السابقة عن أجر شهرين للعامل.

ننصحك بقراءة المقالات التالية:

المادة 77 pdf

ويمكن الاطلاع على نص المادة 77 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية مباشرة من خلال الدخول إلى الملف “”، ويمكن تحميل نص المادة من خلال الضغط على أيقونة التحميل في أعلى الصفحة. وحدد مكان التحميل المطلوب

وفي نهاية هذا المقال تعرفنا على نص المادة 77 من نظام العمل السعودي وشرح المادة 77 من نظام العمل المتعلقة بإنهاء عقد العمل.