نص المادة 74 من نظام العمل السعودي وهي إحدى مواد نظام العمل السعودي التي تنظم عمليات تنظيم التوظيف والتدريب والمؤهلات وعلاقات العمل بين المواطنين السعوديين والمقيمين في المملكة بشكل عام. ومن خلال أحد المواقع سوف نتعرف على نص المادة 74 من نظام العمل السعودي ونوضحها في هذا المقال.

المادة 74 من قانون العمل

وجاء نص المادة (74) من نظام العمل السعودي على النحو التالي:[1]

ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:

1 يمكننا إنهاء العقد في حال توصل الطرفان إلى اتفاق، بشرط موافقة الموظف كتابياً.

2 إذا انتهت المدة المحددة في العقد، يستمر العقد طوال مدته ما لم يتم تجديده صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون.

3 في العقود غير محددة المدة يكون ذلك بناء على إرادة أحد الطرفين.

4 ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، يبلغ العامل سن التقاعد، وهو ستين سنة للرجال وخمسة وخمسين سنة للنساء. وبحسب أنظمة تنظيم العمل، إذا كان عقد العمل لمدة محددة، فإن مدته تتجاوز سن التقاعد، وفي هذه الحالة تنتهي بانتهاء مدة العقد.

5 القوة القاهرة.

ويعمل بأحكام الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد مرور سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.

تم تعديل نص هذه المادة على النحو التالي بالمرسوم بالقانون رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ.

ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:

1 يمكننا إنهاء العقد في حال توصل الطرفان إلى اتفاق، بشرط موافقة الموظف كتابياً.

2 إذا انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتم تجديد العقد صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون. وسيستمر حتى نهاية حياته.

3 في العقود غير محددة المدة، بناءً على إرادة أحد الطرفين، وفقاً للأحكام المنصوص عليها في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا القانون.

4 ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، يبلغ العامل سن التقاعد، وهو ستين سنة للعاملين وخمسة وخمسين سنة للعاملات. لوائح تنظيم العمل . إذا كان عقد العمل محدد المدة وكانت مدته تتجاوز سن التقاعد؛ وفي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.

5 القوة القاهرة.

6 إغلاق المنشأة بشكل دائم.

7 إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.

8 المواقف الأخرى التي يتوقعها نظام آخر.

وتم تعديل الفقرة الرابعة لتصبح على النحو التالي: إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، يكون العامل قد بلغ سن التقاعد وفقا لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية.

شرح المادة 74 من قانون العمل

أقرت المادة 74 من النظام السعودي إنهاء عقد العمل في حالات مختلفة، مثل اتفاق الطرفين على إنهاء العقد (على أن تكون موافقة الموظف كتابية)، وانتهاء مدة العقد، والإكراه، وغيرها. الأسباب، إغلاق المنشأة نهائيا أو إنهاء النشاط التجاري، وكذلك إنهاء العقد، وتبرم العقود لمدة غير محددة بناء على طلب أحد الطرفين. كما ينتهي العقد ببلوغ العامل سن التقاعد (60 سنة) والعاملة (55 سنة)، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.

ننصحك بقراءة المقالات التالية:

نظام العمل السعودي pdf

يمكنك الدخول مباشرة إلى الملف للاطلاع على تفاصيل نظام العمل المعتمد لدى المملكة العربية السعودية، كما يمكنك تحميل الملف كاملا بالضغط على زر التحميل أعلى الشاشة واختيار التحميل الذي تريده. ه على الجهاز .

وفي نهاية هذا المقال تعرفنا على نص المادة 74 من نظام العمل السعودي وشرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.