يعد نص المادة 51 من نظام العمل السعودي إحدى مواد نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية، والتي تتناول تحديد شروط وضوابط عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية، بما يحمي العامل من مخاطر العمل. وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية لجميع الموظفين. وسنتعرف على نص المادة 51 من نظام العمل السعودي وتفاصيل هذه المادة من خلال ال.

المادة 51 من قانون العمل

وجاء نص المادة (51) من نظام العمل السعودي على النحو التالي:[1]

يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً من نسختين ويجب على كل طرف أن يحتفظ بنسخة واحدة. يعتبر العقد صحيحاً حتى ولو لم يكن مكتوباً، وفي هذه الحالة يستطيع العامل إثبات العقد وحقوقه الناشئة عن العقد من تلقاء نفسه بجميع أنواع الأدلة، ويجوز لكل طرف أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. . أما بالنسبة للعاملين في الدولة والمؤسسات العامة فيكفي ذلك قرار التعيين أو الأمر الصادر من السلطة المختصة مكان العقد.

شرح المادة 51 من قانون العمل

تؤكد المادة 51 من الأنظمة السعودية على ضرورة وجود نسختين من عقد العمل وأن يحتفظ كل طرف بنسخة خاصة به، فإذا لم يكن العقد مكتوبا يعتبر صحيحا وهنا قد يفقد العامل أدلة العقد وكلاهما يمكن للأطراف أن تطلب كتابة العقد في أي وقت، ويكون قرار التعيين الذي تتخذه الهيئة بمثابة عقد لموظفي المؤسسات العامة والعامة.

ننصحك بقراءة المقالات التالية:

نظام العمل السعودي الجديد pdf

يمكنك الاطلاع على الوصف الكامل لنظام العمل في المملكة العربية السعودية من خلال الدخول مباشرة إلى الملف، والنقر على أيقونة التنزيل في أعلى الصفحة واختيار التنزيل لتحميل جميع مواد قانون العمل بصيغة PDF.

وفي نهاية هذا المقال تعرفنا على نص المادة 51 من نظام العمل السعودي وشرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.