نص المادة 107 من نظام العمل السعودي والتي تم قبولها كأحد مواد نظام العمل السعودي وتحدد العمليات التي تنظم توظيف السعوديين وغير السعوديين في المملكة، وضوابط التدريب والتأهيل، وما يتعلق بالعمل العمليات عامة في المملكة العربية السعودية، وسنتعرف على نص المادة 107 من نظام العمل السعودي وتفاصيل هذه المادة على نا.

المادة 107 من نظام العمل السعودي

وجاء نص المادة (107) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:[1]

  • يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يعادل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي.
  • إذا تم تشغيل المنشأة وفقًا لمعيار ساعات العمل الأسبوعية، فإن الساعات التي تتجاوز الساعات المخصصة لهذا المعيار تعتبر ساعات عمل إضافية.
  • تعتبر جميع ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد عملاً إضافيًا.

شرح المادة (107) من نظام العمل السعودي

تشترط المادة 107 من النظام السعودي على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً في الساعة عن ساعات العمل الإضافية مضافاً إليه أجر إضافي يساوي 50% من الأجر الأساسي. تعتبر الساعات التي تتجاوز الساعات المخصصة للمعيار ساعات عمل إضافية، وجميع ساعات العمل خلال العطلات والإجازات تعتبر ساعات عمل إضافية.

ننصحك بقراءة المقالات التالية:

نظام العمل السعودي الجديد pdf

ويمكن الاطلاع على تفاصيل نظام الدراسة الجديد المعتمد في المملكة العربية السعودية بالكامل من خلال الدخول إلى الملف مباشرة “”، والضغط على أيقونة التحميل أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل لتحميل جميع مواد نظام الدراسة. بصيغة pdf.

وفي نهاية هذا المقال تعرفنا على نص المادة 107 من نظام العمل السعودي وشرح تفاصيل المادة 107 من نظام العمل السعودي.