يقوم المتخصصون في الكويت بتكييف القوانين باستمرار لتتكيف مع متطلبات الحياة المتغيرة وقانون العمل الكويتي الجديد للوافدين هو أحد هذه القوانين. سنتحدث في مقالنا عن هذا القانون وأهم النقاط الواردة فيه فيما يتعلق بفترة الإنذار وإنهاء خدمة الموظف أو العقوبات وغيرها من الأمور التي يتضمنها القانون الجديد.

انظر ايضا:

جدول المحتويات

أحكام قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

يحتوي قانون العمالة الوافدة الكويتي الجديد على أحكام خاصة بالعمالة الوافدة، أهمها:

  • لا يتم إصدار تصاريح عمل للموظفين الحاصلين على شهادة جامعية أو مؤهل معادل.
  • لن يتم إصدار تصريح عمل للموظف الذي يزيد عمره عن 60 عامًا.
  • تم تنفيذ القرار اعتبارًا من بداية يناير 2023.
  • تنتهي مدة خدمة الموظف بعد تاريخ القانون رقم 6 لسنة 2010.
  • يقوم صاحب العمل بإبلاغ موظفيه الأجانب الذين لا تنطبق عليهم الشروط بضرورة استكمال جميع أوراقهم لإنهاء إقامتهم في الكويت.
  • كما تم تغيير بند الإجازة، بحيث يحصل الموظف بموجبه على إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوما بشرط أن يكون قد عمل في الكويت لمدة 6 أشهر على الأقل.
  • ويحصل الموظف على ذلك بشرط أن يشارك الموظف في الضمان الاجتماعي طوال فترة عمله في الكويت.

فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

تنص المادة رقم 44 من قانون العمل على أنه يحق للوافد إنهاء عقد العمل الدائم من قبل أي من الطرفين على النحو التالي:

  • يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظف بنظام الأجر الشهري قبل ثلاثة أشهر من إنهاء العقد، بينما يجب إبلاغ الموظف بنظام الأجر غير الشهري قبل 30 يوما على الأقل من إنهاء العقد.
  • وإذا لم يلتزم أحد الطرفين بمدة الإنذار وجب عليه أن يدفع للطرف الآخر أجر المدة المقررة قانوناً.
  • يجب على صاحب العمل الذي يرغب في إنهاء العقد أن يسمح للموظف بالتغيب عن يوم مدفوع الأجر في الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى. يجب على الموظف الإشارة إلى اليوم الذي يرغب في التغيب فيه للبحث عن عمل جديد وإبلاغ صاحب العمل بذلك قبل يوم واحد.

إنهاء الخدمة في قانون العمل الكويتي للوافدين

يحدد هذا القانون شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وينص في المادتين (51) و(52) على ما يلي:

  • يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نهاية علاقة العمل إذا أنهى صاحب العمل العمل بمبادرة منه أو إذا قرر صاحب العمل عدم تجديد العقد.
  • وتحدد المادة 52 طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الخدمة على أساس أجر 15 يوما سنويا للسنوات الخمس الأولى في حالة الموظف بنظام الأجر الشهري. للسنوات الخمس التالية: أ- يحسب عن كل سنة شهر كامل ولا يجوز أن تتجاوز قيمة المكافأة أجر سنة ونصف.
  • أما الموظف الذي يعمل بنظام الأجر غير الشهري فيحصل على مكافأة نهائية قدرها أجر 10 أيام في الخمس سنوات الأولى وأجر 15 يوم في الخمس سنوات التالية، ولا يجوز أن تتجاوز المكافأة راتباً ونصف الراتب السنوي. .

انظر ايضا:

قائمة عقوبات قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

وتحدد بعض مواد القانون الإجراءات التأديبية والعقابية التي سيتم اتخاذها ضد المخالفين:

  • يجب على كل من يخالف أحكام قانون العمل دفع غرامة لا تقل عن 100 دينار ولا تزيد على 200 دينار كويتي.
  • يحصل الموظف على مستند مكتوب يوضح الجزاءات الموقعة عليه ويوضح السبب وطبيعتها والجزاء.
  • لصاحب العمل الحق في فتح تحقيق ضد الموظف وإيقافه عن العمل لمدة لا تزيد على 10 أيام. وإذا تبين أن الموظف غير مسؤول، يحق لصاحب العمل دفع أجر الموظف طوال مدة الإيقاف.
  • لا يجوز الخصم من أجر الموظف أكثر من 5 أيام، وإذا كانت العقوبة أكبر يتم خصمها من أجر الشهر التالي.
  • قبل معاقبة الموظف، يجب إبلاغه كتابياً بالتهم الموجهة إليه ومناقشتها معه.
  • يجب على صاحب العمل نشر قائمة الجزاءات المفروضة على الموظفين بسبب المخالفات التي يرتكبونها.

الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي

وينظم قانون العمل الكويتي الإجازة المرضية على النحو التالي:

  • يجوز للعامل أن يحصل على إجازة خلال السنة التالية لإثبات المرض بشهادة طبية معترف بها وفقاً للمادة (69)، بالشروط التالية:
    • 15 يوما مع الدفع الكامل.
    • 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر.
    • 10 أيام بنصف الراتب.
    • 10 أيام بربع الأجر.
    • 30 يومًا بدون دفع.
  • يجوز للمرأة الحامل أن تأخذ إجازة مرضية وفقاً للمادة 24 على النحو التالي:
    • 70 يوماً إجازة أمومة بأجر كامل ولا تحتسب ضمن باقي الإجازة إذا حدثت الولادة خلال هذه المدة.
    • ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عمل المرأة العاملة خلال هذه الإجازة.
    • كما لا يجوز لصاحب العمل إنهاء علاقة عمل المرأة العاملة إذا تغيبت عن العمل لأسباب تتعلق بأمراض الحمل والتي تثبت بشهادة صحية معترف بها.

فترة الاختبار في قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

أعطى قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين لصاحب العمل الحق في اختبار الموظف للتأكد من كفاءته، كما سمح له بإبرام عقد عمل مع الموظف لمدة 100 يوم فقط، وخلال فترة الاختبار يمكن للعامل من السهل القيام بذلك بإنهاء العقد، أي دون الالتزام بأي شروط أو قوانين. ومع ذلك، إذا قرر صاحب العمل إنهاء العقد، فيجب عليه دفع أجر الموظف عن الوقت الذي عمل فيه، وسيعتبر ذلك بمثابة اعتراف من صاحب العمل للموظف.

انظر ايضا:

أنواع الفصل في قانون العمل الكويتي الجديد

يتم تنظيم تقديم كلا النوعين من إشعارات الإنهاء قبل نهاية فترة العقد وكذلك أسباب رفض الإنهاء في قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين.

  • الاستقالة السريعة: يقدم الموظف الاستقالة كتابية مباشرة إلى المدير العام، حيث سيتم مراجعتها والرد عليها خلال 30 يوما من تاريخ تقديمها.
  • الفصل الوهمي: يحصل عليه الموظف إذا تغيب عن العمل لمدة 30 يوما متقطعة أو 15 يوما متواصلة.

أسباب رفض الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت

قد يتم رفض الاستقالة حيث ينص قانون العمل في الكويت على أنه لا يجوز قبول استقالة الموظف في الحالات التالية:

  • إذا تمت إحالة الموظف للتحقيق، فسيتم رفض استقالته حتى يتم الانتهاء من التحقيق معه وإثبات عدم مسؤوليته عن الاتهامات الموجهة إليه. ومن ثم يتم قبول استقالته.
  • سيتم رفض الاستقالة في حالة القبض على الموظف أو احتجازه أو تنفيذ قرار المحكمة.
  • كما ترفض إذا تم اتخاذ إجراء تأديبي ضد الموظف، وتقبل الاستقالة إذا انتهى الإجراء ببراءة الموظف أو معاقبته بعقوبة غير الفصل.

حق الموظفين المقيمين في الخارج في العمل والأجور

بهدف حماية حقوق العمالة الوافدة وضمان معاملتهم العادلة والمتساوية في مجال العمل؛ ويحدد حقوق العمالة الوافدة في الكويت فيما يتعلق بالعمل والأجور:

  • يجب أن يكون عقد العمل رسميًا ومكتوبًا ويحدد فيه شروط العمل والأجور والحقوق والالتزامات.
  • يضمن صاحب العمل بيئة عمل آمنة وصحية للعمال الأجانب.
  • يتقاضى الموظف المعين راتبه بانتظام وفي الوقت المحدد.
  • لن يتم فرض أي رسوم أو خصومات غير قانونية على الموظف المقيم في الخارج من راتبه.
  • يحصل الموظف المبتعث في الخارج على إجازة سنوية مدفوعة الأجر على أساس سنوات الخدمة.
  • إذا أصيب الموظف أو مرض، فيحق له الحصول على إجازة مرضية والحصول على العلاج والدعم الطبي اللازمين.

انظر ايضا:

الأجور في قانون العمل الكويتي

ووفقاً لقانون العمل الكويتي الجديد للوافدين، فقد تم تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى ومتوسط ​​الدخل على النحو التالي:

  • الحد الأدنى للأجور للوافدين لا يقل عن 320 دينار كويتي.
  • تم تحديد الحد الأقصى للراتب في الكويت بـ 5640 دينارًا كويتيًا.
  • تم تحديد متوسط ​​الراتب في الكويت بـ 1320 دينار كويتي.

حدد ذلك بناءً على الصناعة والدور ومستوى الخبرة. ويضمن حصول العمال على أجر عادل يأخذ في الاعتبار ظروفهم وتكاليف المعيشة في الكويت.

من يستثني قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين؟

يستثني قانون العمل الكويتي الجديد الوافدين والعمال المؤقتين والعمال الذين يعملون لمدة تقل عن ستة أشهر والعمال الذين يقع المقر الرئيسي لشركتهم خارج الكويت.

وفي نهاية مقالنا ذكرنا معلومات عن قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين، بما في ذلك توضيح حقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل.